社長挨拶

 

社長挨拶

社長挨拶
 

企業理念

 

『人を大切にする』

 

 利用者様を大切に。御家族様を大切に。

 働く仲間を大切に。自分自身を大切に。

 関わる全ての人を大切にする。

 それが弊社の企業理念です。

 

 

事業理念

 

① 尊敬・感謝し行動すること

② 幸福・満足を追求すること

③ 安心・感動を提供すること

④ 貢献・育成を実施すること

⑤ 人権・尊厳を遵守すること

 

その他

 

一般社団法人あいけあ  代表理事

株式会社アイカンパニー 代表取締役

 

社会福祉法人 釧路のぞみ協会  理事

釧路信用金庫 城山愛信会    幹事

北海道中小企業家同友会釧路支部 会員

 

社長のひとりごと

社長のひとりごと
フォーム
 
2010-09-27
何をしている日本。尖閣諸島問題、最高検の改ざん。また身近なところ
では幼児・高齢者虐待。高齢者の孤独死。どうなっているのでしょう。
すべては、日本という国の姿が、現在のあらゆる事件をひきおこしている。
厳しさの中での思いやり、何かを忘れかけていると感じる今日この頃です。
私も不満だらけです。釧路市の行政のありかたなど。リーダーシップのなさ
にあぜんとするときがあります。蝦名市長がかかげている「顔のみえる
行政」なにもみえず、その反面政治家のいやらしさや、やるせなさが見えて
きます。もう少し誠実に公平な行政で・・・



 
2010-09-20
9月18日(土)釧新文化講演会に行ってきました。講師は脳科学者の
茂木健一郎氏です。話を聞くうえでの印象は、なんてせっかちな話し方
をする人なんだろうと思いました。演題は「明るい未来のために出来る
こと」、脳は若いから学べるものではなく、学ぶから若いと学ぶことの必
要性を言っておられました。また、その時いただいた本があり「未来を変
える議論をしよう」人間が自分ひとりで解決できることは、実はあまりなく
て、みんなの知恵を集めて初めてうまくいくことが多い。そういったさまざ
まな知恵や考え方を集める有効な方法が議論であると表題に書かれて
いました。まったくそのとおりで、そのものが私自信の経営理念です。
しかし、議論は挑発的になってはいけない。自分の意見も思いつきでは
なく考えての議論、また相手の意見も聞く耳をもち素直に受け止めること
が本来の議論と考えます。今日この頃は、挑発的になる方が多くみられ
ます。
相手に私が思うこと「腫れ物にさわるような思い」何も話したくなくなり
ます。自分も気をつけなければ・・・


 
2010-09-18
久し振りの書き込みです。出張や検査入院などでPCを開くことが出来
ませんでした。まずは、検査入院中に病院の事務の方に会社のHP見ま
したよと声をかけられ、嬉しくもあり、その反面私のひとりごとも見られて
いるのかなぁと恥ずかしさもありました。
話はかわりますが、釧路ではあまり見かけませんが、都会へ行くと電車
などにあるシルバーシートは、高齢者や障害をもたれた方、妊婦さんたち
のためのシートであると社会もそう受け止めていると思います。
しかし、今の時代すべてがシルバーシートではないかと・・・
もうシルバーシートはつくらず、我が国はすべての座席がシルバーシート
ですとキャンペーンをしてはどうかと思います。「ゆずりあい」それが最高
の教養のある人間がいる国ではと私は思います。
 
2010-09-02
ある雑誌に「快話」のある企業へと言う記事が載っていました。
互いに向上していこうとする向上心に満ちた企業には、独特の表情が
感じられる。声を掛け合い、会話をする雰囲気がある。すてきなことば
のキャッチボールがあって、「快話」があると・・・
私たちには以心伝心という、黙っていてもコミュニケーションが存在しう
る特技があります。しかし、会話のない世界は、いいかえれば、無感動
、無関心な世界となってしまいます。そして企業という組織活動が最も
重要な社会では、無感動、無関心、無責任につながっていく。
日常の仕事の中で、連絡した「つもり」、話をした「はず」のトラブルが
目につくのも、こんなことに原因があるのかもしれない。
「つもり」や「はず」のトラブルを排除するためにも会話が必要である。
そして会話は「快話」でなければならないと思います。
 
2010-08-24
いま忘れられていること。
We Iisten(われわれは聞こう) We think(われわれは考えよう)
We act    (われわれは行動しよう)We analyze(われわれは分析しよう)
We review(われわれは反省しよう)  
これらのことを当たり前のようにやることで、見えないものが見えてくる
以前勤務していた職場に似たような「ことば」が掲げられていました。
いまもあるのか? 「生活満足文化の提供」われわれの職種に置き換え
ると、人間性・サービス・清潔な環境・価値・感謝ということが言える。
利用者様意識家族様の変化、利用者様ニーズを把握することでより良
いサービスが提供できるのではと考えます。
あくまでも介護保険制度の範囲でのことです。

   
社長のひとりごと

     

株​式​会​社​あ​い​け​あ​

株式会社 あいけあ
北海道釧路市大川町7番10号
TEL.0154-44-3800
FAX.0154-43-0403
──────────────
居宅介護支援事業
訪問介護事業
認知症対応型共同生活介護事業

特定施設入居者生活介護事業

有料老人ホーム事業
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主要関連会社

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一般社団法人あいけあ
就労継続支援A型事業

認可保育施設事業
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株式会社アイカンパニー
飲食業

プチ・ルポの運営

<<株式会社あいけあ>> 〒085-0837 北海道釧路市大川町7番10号 TEL:0154-44-3800 FAX:0154-43-0403